灵活用工平台需要具备哪些能力?
1、具备灵活用工企业用户管理能力
核验企业用户相关信息，建立对应的企业用户档案；与企业签订灵活用工服务合作协议，根据企业画像制定管控制度和管控流程。
2、具备业务管理能力
灵活用工平台要有交易管理能力以及用工发布、用工承揽和工人管理能力，制定交易管控制度及管控流程，严格以项目真实为前提，采取必要措施确保平台各项服务的合理性、合规性和合法性。
灵活用工服务下企业如何给员工结算佣金?
在灵活的就业模式下，企业与员工之间存在着合作关系。企业不能直接按佣金性质支付员工的佣金成本。此外，企业很难从员工那里获得相应票据，费用难以入账。大多数转型灵活用工模式的企业都是密集型就业企业，员工数量多、分散，流动性强，佣金管理困难，劳动力成本大。
为节省企业的佣金管理成本，企业通常会选择第三方灵活用工平台，为企业提供任务共享、结算支付、会计核对和对账等一站式灵活用工解决方案。
灵活用工对企业有好处吗?
1、灵活的考勤管理
灵活就业的第一个好处是实现了考勤管理的灵活性。企业不再限制员工的上下班时间、工作时间和打卡下班。考勤方式的改变衍生出的就是工时制的改变，而工时制的改变也会对考勤方式产生一定的影响。
2、灵活的工作内容
人力资源管理的核心应该是工作内容，而不是工作本身。灵活就业很好地遵循了这一逻辑，弱化了职位属性，强化了工作内容，使企业自身的工作需求与员工的技术专长完美匹配，实现了工作内容的灵活性。
传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下交易合规平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。
同时，高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在用工领域进行试点。高灯旗下交易合规平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业佣金结算能力。
