灵活用工适用的行业和企业类型有哪些?
就当前整个社会而言,灵活用工适用的行业和企业类型很是广泛,
一是线上服务类,如网络主播/短视频制作者、问卷填写员、咨询顾问、网络发帖员、在线教师、在线医生、设计师工程师、网络写手等;
二是线下服务类,如代理人员、装卸搬运人员、家政员、家庭装修员、招聘经纪人、外卖员、快递员、跑腿员、网约车司机、货运司机、代驾司机、线下培训员、服务员、项目调研员、技术服务、安装和维保人员等;
三是推广类,如线上推广人员、医学联络专员、信息推荐人等行业,最大的特点就是工作节奏灵活、工作自主性较强、工作不受地点限制等,可以满足企业快速变化的业务需求,还能缩短企业招聘周期,降低综合用工成本和风险,此类行业企业都可以加大灵活用工布局力度,从而推动企业自身轻装简行、更好发展。
适合采用灵活用工的行业和企业类型,需要具备这样的内部组织结构:
1.核心技术人员:研发人员,技术人员和治理人员组成的核心员工。
2.兼职:具有很大弹性的劳动力,如兼职工和临时工。
3.外包公司:与企业存在合同关系的组织或小公司。
公司采用灵活用工要根据公司发展战略来安排,通过战略梳理,发掘出企业的核心目标和未来发展战略是什么,将来需要哪些核心岗位和必备岗位,对此部分岗位可以加大固定雇佣工招聘。而对于不在核心战略范畴的部门,可以多采用灵活用工模式。
灵活用工可以降低企业的用工成本,而且岗位能够快速调整匹配,从而可以提高效益和效率,按需匹配用工数量,有效避免闲散劳动者增大企业用工成本,现在有很多灵活用工平台,服务好,更专业,风险也比较小。
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