灵活用工平台可以解决哪些岗位佣金结算问题?

下面详细地介绍一下灵活用工平台可以解决哪些岗位佣金结算问题?

灵活用工平台可以解决哪些岗位佣金结算问题?

1、房产经纪——解决房产经纪人佣金结算的问题

房地产经纪行业要采用“全民营销”模式，可以将“排除无效客户、确认精准目标客户”的工作通过灵活用工来完成。

这些超千万量级的灵活用工人员可能是老业主、独立房产经纪人、有计划购房人资源的路人甲等，他们将自己掌握的资源信息进行整合，再交由企业跟进客户信息完成销售开发。

由此，企业自身不需要做低效、低价值的无效客户排除，节省了时间和营销成本;合伙人实现了资源变现;购房者获得了更好的服务，实现三赢。

2、知识付费——解决知识大咖、知识分享者结算问题

在互联网共享经济时代，知识付费平台成为大众喜闻乐见的平台，比如喜马拉雅基于知识付费平台也已成为主流。此类平台的开发主要是通过增加B端创作者的收入和增加知识服务的提供来实现的。

首先，知识付费平台收取用户资金，这通常意味着平台需要承担发票的责任;其次，平台将资金支付给个人创建者，并根据中国税法负责个人所得税。企业的税收成本以及个人税收成本的财务负担远远超过预期的成本。

通过灵活用工恰好能够降低企业用工风险、轻松高效管理，同时解决平台和个人的税负问题以及风险问题。

3、直播打赏——解决主播结算的问题

合规性问题是目前直播行业的最大短板，主播、网红与平台之间的关系不符合劳动关系，天然匹配灵活用工模式，这种模式下主播及网红与直播平台建立合作关系，可以实现收益最大化。

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