什么样的平台才是好用的灵活用工平台?

在选择时需要看这家灵活用工平台的业务是否真实，比如是否具有委托代征资质，除此之外还要看各家平台的结算模式是否可靠，只有满足这些条件的灵活用工平台才值得选择。

什么样的平台才是好用的灵活用工平台?

1. 要看该平台的业务是否真实，即其系统能否实现合同流、任务流、资金流、票据流的“四流合一”在这种业务模式里需要向平台确认为我企业服务的服务商是否有相关资质，比如委托代征资质。期限是否即将过期。企业需要的发票类目服务商是否能够开具。

2.要看该平台的结算模式是否可靠，第一个是看资金结算通路是否安全，第二个是看结算速度是否及时。

3.税源属地化管理需要平台有丰富的税源地资源，即服务商资源。比如生产、经营地在河南的企业不可能将业务交由相关资质和服务能力在成都的服务商处理。企业在选择平台时需确认平台服务商是否有企业所在地相关的业务资质，比如委托代征资质、集群注册资质等。

灵活用工平台有哪些优势

1、降低人力成本：企业与个人之间不再是雇佣关系，而是全新的合作关系，不需要为其缴纳相关保险，节省了一大笔费用。

2、 降低管理成本：企业选择灵活的就业平台后，在人事管理上耗费的时间人力成本显著降低。

3、节省招聘成本：招聘员工是企业另一个头疼的问题。用工难，招不到满意的员工，佣金逐年上涨，企业招聘成本不断上升。如果企业选择灵活的用工平台，有用工需求可以随时联系灵活用工平台公司，企业只需要接收员工，其他事项均由人力资源公司负责，企业既能省钱省力，事情又能高效解决。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。