灵活用工到底能帮助企业解决哪些难题?

所以企业选择灵活用工，能够降低用工成本和用工风险，而且能够及时合理地调整岗位，从而达到降本增效的目的。

灵活用工解决企业什么难题?

一、对于企业而言，通过将日常烦琐、重复的事务性工作外包，可以减轻企业人力资源及其他相关部门的工作负担;

二、对企业HR而言，灵活用工能够更好人岗匹配，储备服务人选，缓解用工压力，保障服务人员的稳定性和实用性，以提高工作价值;

三、在降低企业用工风险方面，灵活用工通过建立人员录用缓冲机制，筛选优秀人才或解决人员编制问题、通过承担用人风险和成本，处理用工相关事宜，解决服务人员的雇佣风险，还可以增强企业面对风险时的人力资源应变能力和组织弹性，提高人力资源管理效率。

灵活用工优势具体有哪些

1、灵活用工可以让企业成本控制目标更加清晰可见。对企业而言，用工成本上升本身并不是企业面临的最大问题，相反地，人力成本的几何式上升与能否可控才是企业最为关心的核心问题。一旦采用了灵活用工的方式，企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。

2、灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。诸如富土康这类以季节性订单为主要生产方式的企业，势必会受到时间性因素波动的影响，这在很大程度上关系到企业成本资源利用的最大化，尤其在如今裁员非常困难的情形下，构成了企业在招聘或使用员工时必须要考虑到的重要因素，故选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。

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