适合灵活用工的范畴怎么理解?

下面详细介绍一下适合灵活用工的范畴怎么理解?

适合灵活用工的范畴怎么理解?

1、常见岗位

(1)零散型不定时用工：家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪;

(2)密集型短时间用工：点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员;

(3)任务型个人承揽用工：网红、主播、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴司机;

2、常见行业

(1)快递、餐饮、酒店、超市等大量密集用工需求行业;

(2)电话销售、兼职教师、讲师、技术专家、滴滴司机等灵活用工需求行业;

(3)群演、网红、地推、装修、O2O服务等需要大量兼职人员行业

灵活用工的常规流程

企业以业务外包/岗位外包的形式将拆分的短期临时的工作任务外包给灵活用工平台，平台根据用工企业的要求选定合适的自由职业者进行二次转包，流程均在平台上完成任务发包及交付，最终由平台进行收款并为自由职业者结算服务报酬。

①企业在灵活应用平台发布众包任务，验收工作成果，将任务结算款支付给平台，平台给企业开具6%增值税专用发票;

②平台承接企业的外包任务，再分包给自由职业者，将结算款支付给自由职业者;

③自由职业者实名注册认证、网签三方协议、承接任务、获得任务收益;

总而言之，灵活用工平台搭建了企业与自由职业者合作关系的桥梁，全方位提供零工就业服务、人员管理、税费结算申报等综合服务，帮助零工实现自身价值最大化的同时，也有效帮助共享经济平台企业提供效率、节省人力、降低成本。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。