下面详细介绍一下适合灵活用工的岗位有哪些共同特点?
适合灵活用工的岗位有哪些共同特点?
1.社会地位不高，大家眼中“不体面”的职业。
2.佣金福利待遇一般，工作累、压力也不小，导致人员流动大，岗位不稳定。
3.以技能人员、服务人员、辅助人员为主。这些都是服务类辅助性工作，岗位替代性较强。
4.岗位稀缺程度阶段性波动大。许多缺工岗位所在的行业基本都有“淡季”和“旺季”，就业短缺会随着企业周期的变化而变化，并不是长期稀缺岗位。
5.需要提供大量的体力劳动，且工作环境恶劣，缺乏劳动保护。
企业选择灵活用工的优势有哪些?
1、有效满足业务季节性用工需求：如富土康等以季节性订单为主要生产方式的企业，必然会受到时间因素波动的影响，这在很大程度上关系到企业成本资源利用的最大化，尤其是在当今劳动关系矛盾凸显的环境下，招聘和节约成本成为企业在招聘或雇用员工时必须考虑的重要因素。选择灵活用工可以满足企业突增的、周期性的、季节性的人员需求。
2、有效缓解雇佣压力：因为企业的经营与效益或多或少都具有不可控性，企业根据自身的特点和以前经营的规律，在变更比较频繁的岗位上，免除正式招聘指标的申请，有效缓解紧急雇佣压力。
3、降低用工风险：企业选择灵活用工，可以让双方之间的关系转变成为合作关系，企业可以根据自身需求及时增减员工，离职也不为企业带来太大的影响，所以用工风险会有所降低。
传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。
对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。
