餐饮企业选择灵活用工怎样做才能降低人力成本?
1、非核心业务外包
让专业的人做专业的事情，可以使资源得到合理配置。餐饮企业可以把清洗、打扫这样的非核心业务外包给正规公司，既能省去时间精力，卫生还能得到保障，同时还能省下聘请员工的费用。
2、善于使用小时工和兼职
在国外，小时工和兼职已经非常普遍，肯德基、麦当劳等大型餐饮企业都采用小时工和兼职的模式，大大降低了用工成本。全职+兼职的模式可以让企业按照需求灵活安排员工的时间，从而减轻招人的压力，降低用工成本和风险成本。
3、打造完善的员工管理体系
餐饮行业离职率高的原因除了佣金低、工作辛苦之外，还有晋升空间小、归属感低等。所以，完善的管理机制与晋升机制能够有效增加员工的稳定性。
餐饮行业选择灵活用工的好处
第一、灵活用工可以有效降低餐饮行业的用工成本。
相对于全职工，灵活用工的成本明显降低。灵活用工一方面将传统的人力资源管理模式转变为项目管理模式，将原有的劳动关系转变为关系和合作关系，从而避免“五险一金”负担，降低社保和税负压力。另一方面，灵活用工的佣金相对全职工来说谈判的余地更大，企业和灵工之间博弈后达成交易的概率增加，进而提高了招聘和工作效率。
第二、时间灵活，企业可根据实际需求进行人员增减。
对企业来说，企业可以根据业务周期和用餐高峰期，合理灵活地调整员工数量，解决企业临时性、辅助性的岗位需求;另一方面，对灵工来说，也可以根据自己的时间节奏去工作，做到对时间的充分利用。
高灯科技旗下灵活用工平台可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。
截至目前，高灯科技服务核心企业突破8600家，中小微企业超43万家，个体工商户362万，服务泛C端用户远超7500万人。
