从哪几个简单的方面来判断企业是否适合灵活用工?
1、当特定项目或返工任务来临时，你有足够的人手来处理额外的工作量吗?
如果你的核心员工拥有时间来完成额外的工作，那么你的固定用工成本必定就会过高了。
大部分非重复性或季节性、临时性的工作应该交由灵活用工人员来完成，而非核心员工。
2、你当前的固定员工与灵活用工人员需要的加班时间是多少?
员工加班的成本对于企业来说可是非常昂贵的，往往是一种应急策略而非深思熟虑的计划。
企业确定核心员工的合适数量，以及增加或减少灵活用工人员的配备，应该将大多数的加班需求情况排除在外。
3、你有多少运营费用可以用于灵活用工?
很多企业对固定员工的招聘成本都会加以控制，同时对灵活用工人员也有相应的预算。
对于既需要增加劳动人员，又因对固定员工人数有限制的公司，最好的方式是在有岗位需求的时候，不直接将他招聘进来，而是通过第三方平台进行招聘。
这样的用工方式可以免除招聘固定员工时的固定成本支出，同时也保证了灵活用工人员加入和抽离工作岗位的灵活性，避免了固定员工在法定工作时间的额外加班压力。从而使得企业在面对业务高峰期时产生的用人冲击可以更加灵活、从容地去应对。
灵活用工给企业带来的好处有哪些?
1、在行业内，大多数企业都有“淡季”，以至于用工荒的程度随企业周期而变化。采用灵活用工可以让企业精准招聘人才，降低成本。
2、方式使得关系更加灵活，由此产生的责任也是分开承担。可以随心所欲地雇佣，大大降低企业的人力成本，帮助你专注于自己的核心业务，显著增加个人收入。
五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。
2020年3月，面对疫情期间企业人力资源分配不均的难题，高灯科技在深圳市宝安区人民政府、宝安区人力资源局的共同指导下，迅速组织发起2020“春风行动”网络招聘会，在48小时内为近90家企业开通了网络招聘专场，协助企业大力推广远程无接触面试。此次助力复工复产行动获得央视《新闻联播》报道。
