下面详细介绍一下互联网企业选择灵活用工有哪些好处?
互联网企业选择灵活用工有哪些好处?
第一、缓解用工压力，灵活用工模式更适用企业某一项目短期人力需求，实现用工人员的灵活匹配;
第二、降低用工风险，企业能够帮助企业将企业部分原本的雇佣关系转变为业务合作模式，合作双方地位平等，且具有双向选择的权利，这也帮助企业更好地应对经营风险;
第三、控制用工成本，企业通过转变人力资源模式后，企业与个人是业务合作关系，不仅减少企业的支出，而且帮助企业开源节流、降本增效。
而针对互联网从业人员——年轻一代，崇尚个性和自由，这样个人可以自由安排工作时间，通过自身的技能、知识和劳动，额外增加收入，对于他们，无疑这是一种新的选择。
企业选择灵活用工要注意什么问题
1、具备灵活就业个人管理能力
核验个人用户相关信息，为个人用户提供实名认证、签约管理、收入代发、收入明细查询等服务;具备灵活就业人员的涉税代理授权服务协议，能够代理个人办理涉税登记、申报缴税等涉税事宜;制定灵活就业个人的管控制度和管控流程。
2、具备灵活用工企业用户管理能力
核验企业用户相关信息，建立对应的企业用户档案;与企业签订灵活用工服务合作协议，根据企业画像制定管控制度和管控流程。
五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。
2020年3月，面对疫情期间企业人力资源分配不均的难题，高灯科技在深圳市宝安区人民政府、宝安区人力资源局的共同指导下，迅速组织发起2020“春风行动”网络招聘会，在48小时内为近90家企业开通了网络招聘专场，协助企业大力推广远程无接触面试。
未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。
