下面详细介绍一下灵活用工“弹性”怎么来正确理解?
灵活用工“弹性”怎么来正确理解?
- 职能弹性
灵活用工因为其性质的特殊性，人才可以对工作需求作出及时的改变或者反应，并且也可以快速适应新的工作内容，对于企业来说，我们可以通过灵活用工的方式来提高人才适应性，让企业的运营可以及时地适应社会经济环境的变化以及新型生产技术的快速发展以增强公司的核心竞争能力。
- 数量弹性
数量弹性指企业能够根据变化迅速调整人力的数量或种类以平衡企业的人力需求和雇佣量，使得企业不会受制于长期雇佣的人工成本。灵活用工的一大强有力特点就是可以减少核心员工处理不重要的业务或者并非其专业工作的时间与精力，可以投入更多精力在核心工作上以加强工作效率。
- 工时弹性
工时弹性是指员工可以摒弃传统用工的固定时间固定地点，可以灵活，自主地选择工作时间。
- 佣金结算弹性
佣金结算弹性不同于传统用工固定的佣金结构，可以以更加多样化的佣金结构来支付佣金。灵活用工在佣金结构上变动性更强，更好地实现了多劳多得。
企业灵活用工的好处有哪些?
一是，解决了高流动企业的用工需求。该类企业的一大特点就是员工流动性过高，尤其是年轻人不愿意进入餐饮行业。
因此，灵活用工凭借“灵活”的特点，成为该类企业的新宠。一方面，对企业来说，企业可以根据业务周期和用餐高峰期，合理灵活地调整员工数量，解决企业临时性、辅助性的岗位需求。
二是，便是无需承担过多社保责任，帮助企业压降成本。传统的劳动合同工，使得企业面临五险一金、房补、车补等巨额成本，企业财务压力大增。而灵活用工模式下，企业不像合同工那样承担着五险一金等义务，也不用过多承担员工的交通、意外等风险，因此成本大大降低。
高灯科技2017年5月由腾讯投资成立，是国内领先的财税科技解决方案和云服务平台。截至23年1月高灯科技旗下灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境，实现税收智能化。
截至目前，高灯科技服务核心企业突破8600家，中小微企业超43万家，个体工商户362万，服务泛C端用户远超7500万人。
