灵活用工到底能不能解决企业成本过高的难题?
1、对于一些小型企业和初创企业来说，提供全职的人力资源、法律、财务、销售等岗位并不经济。面对可能出现的重大商机，一些互联网企业希望短期内与特定领域的专家进行合作。部分岗位的业务量不能满足全职雇佣条件，所以我们正在寻找兼职、项目合作等雇佣方式。这些都可以通过第三方和灵活就业来实现，可以降低人才获取和使用的成本。
2、一些国有企业和发展效率较高的企业，只对一些核心岗位或已建立的员工给予相对优惠的佣金和福利待遇。其他员工则通过派遣、人才外包等方式与第三方人力资源服务公司建立劳动关系，为第三方提供符合市场条件和法律标准的待遇。可以降低佣金和福利成本。
3、通过灵活就业平台聘用的员工不需要缴纳社保等费用。企业也可以根据自己的项目和劳动周期灵活合作，大大降低了企业的劳动成本。
企业选择灵活用工应该怎么做?
1、合理合法进行灵活用工
灵活用工是遵守规则与法律的，在法律的框架内进行灵活用工，可以使企业利益最大化。
2、 规划企业用人需求
根据企业内具体的经营状况，先规划好企业的用人需求和方案，然后再进行灵活用工，具体灵活用工时可结合企业的实际情况来选择灵活用工的方式。
3、善于利用政府政策
政府对灵活用工形式有相应补贴，在进行灵活用工之前，最好先去了解、学习有关本企业的相关政策，然后把这些政策汇总起来分析一下。
一个好的灵活用工平台，比如高灯科技旗下灵活用工平台，能够为大家从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。
高灯科技旗下灵活用工平台还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。
