为什么企业需要灵活用工?灵活用工适合什么样的企业?

为什么企业需要灵活用工?

1、灵活用工服务程序简单，见效快，风险较小。新的灵活用工形式一般由企业与第三方灵活用工平台达成服务外包合作，再以任务分包给个人的形式，这种形式下灵活就业人员与任何一方都不是劳动关系，而是合作关系。灵活用工模式下，需要企业“使用”灵活就业人员，而非“雇用”灵活就业人员，双方之间没有劳动关系。因为没有劳动关系，被认定为与其存在事实劳动关系的风险就会大大降低。

2、灵活就业是解决人员配置问题的最佳策略和途径，它能较好地平衡企业经营活动对人力资源需求的变化。顾客可在临时性、辅助性岗位上，根据工作的时间周期，人力需求的数量及时增减。用人机制的灵活性保证了人才可以人尽其用，最终促进了企业效益的稳步提高。

灵活用工适合什么样的企业?

首先，灵活用工最适合的是中小型企业。对于规模较小的企业来说，人力资源管理和招聘都是非常大的挑战。而采用灵活用工的方式，可以让企业将一些烦琐的人力资源管理工作交给专业的平台进行处理，从而减轻企业的负担。此外，由于中小企业的业务规模相对较小，用工需求也不是很固定，因此采用灵活用工的方式可以更好地满足企业的用工需求，避免出现过剩或缺乏用工的情况。

其次，灵活用工也适合一些行业特点较为明显的企业。例如，零售、餐饮、物流等行业，由于业务的季节性和波动性较大，用工需求也会有所变化。采用灵活用工的方式，可以根据业务的需求进行灵活调配，从而更好地满足企业的用工需求。同时，一些新兴行业，例如互联网、人工智能等，由于业务模式比较灵活，也更容易采用灵活用工的方式来满足用工需求。

一个好的灵活用工平台，比如高灯科技旗下灵活用工平台，能够为大家从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。

高灯科技旗下灵活用工平台还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。