医药行业选择灵活用工的注意事项有哪些?

在和平台签订协议的时候，也要注重相关服务条款。

医药行业选择灵活用工的注意事项有哪些?

1. 平台是否有可靠的政策

因为灵活用工毕竟属于新生职业生态，其中牵扯到若干佣金问题。有的公司行灵活用工之名，走虚开发票之实。所以一定要考察落地是否可靠。

2. 公司平台信誉

目前的灵活用工平台多是从人力资源公司转变而来，有若干公司操作不规范，口碑极差。靠盘剥工人，欺诈客户，非法途径起家。这种操作以前或许有空间，但是随着相关法律的健全，不合法的地方会一一显现，而且也会给企业带来不利的影响。

3. 平台技术含量

一些专业的灵活用工平台会有专门的SaaS系统，有的平台是微信小程序，但一些非正规平台有的不过只是个马甲，并不能实现用工转型，佣金发放，报税完税和发票一体化的功能。

医药企业适用场景有哪些?

(1)各阶段市场调研、各地会展代理;

(2)共享专家在线咨询、健康管理等综合医疗服务;

(3)医疗平台开发、维护技术服务，客户推广引流;

(4)招募代理商环节合伙人推介服务。

现阶段医药企业调整用工结构是很值得认真总结、思考、执行的事，企业采用灵活用工模式维系员工将会是未来药企的普遍用工趋势!

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。

高灯科技旗下灵活用工平台可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。