灵活用工有哪些特征?给企业带来哪些帮助?

增强了企业的用工弹性，由此实现企业和员工间的“双赢”。

灵活用工有哪些特征?

特征一：自由灵活

“灵活用工”对于企业来说，“灵活用工”可以使用人单位能适应季节、不同时期的需要，从而增加用工的弹性，减少雇佣成本，从而达到“双赢”。那么对劳动者而言，不存在固定工时的限制，人员可以根据自身条件选择工作时间和工作场所。

特征二：合作关系

对企业来说，通过这种灵活的用工模式，能够节约人力成本、优化用人系统、释放组织能效、减轻资金压力，长远来看也有利于企业核心竞争力的培养与提升。对个人来说，可以有更多的就业机会，增加了收入来源，能够实现自身价值。

特征三：形式多样

灵活用工与传统用工方式相比，前者具有灵活性，不仅可以拓宽企业的用工渠道、提高用工弹性，还可以降低用工成本、降低用工风险。

给企业带来哪些帮助?

1、很多企业对员工的需求量比较大，但需求量大的企业人员流动性必然也非常大，这无形中增加了企业的成本，而灵活用工不仅可以帮助企业解决人员问题，同时还能降低部分人力成本费用。相比过去普通的招工模式，成本降低了很多。

2、促进业务发展，业务创新需要对商业模式重构，比如是否可以剥离出新业务形态，以独立平台化的形式开展经营，吸引更多的自由职业者或个体与平台合作或入驻，共同发展经营，风险共担收益分配。

3、佣金结算灵活，在采用灵活用工模式时，企业可以与员工自由约定佣金结算金额、结算规则、结算频率等，从而最大限度地满足双方的需求，体现双方的真实意愿。

全球市场中人才与企业的关系已经发生变化，数字科技的快速发展也正在把他们从传统的用工制度中解放出来，个人可以不受地域和时间的影响为企业提供服务，自由互联，智能协作以获取价值最大化。高灯旗下灵活用工平台开创全新的人企合作生态，以区块链技术链接个人与企业的商业合作关系，营造人企协作全链条服务生态，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用体系、成长计划、金融服务、福利保障等在线服务。我们正在重新定义职场，重塑企业和人才之间的协作关系，记录并服务个人和企业在人资协作中的每一步，让生产效率进一步提升。