灵活用工有哪些特征?适合什么样的岗位?

灵活用工有哪些特征?

(1)灵活性：是指能够根据自己的实际情况和需求来进行相应工作。具体表现在下面两个方面。第一个是要能充分地运用劳动力资源、人力资本以及知识等要素创造出新价值;第二个则体现为可以利用人力资源管理技术手段来实现企业目标与社会目的相统一协调发展，这也就需要一个合理有效的管理系统，这也就要求一个灵活的管理体系能够根据企业实际情况和社会需求来进行相应的工作。

(2)协调性：是指能够在一定程度上对各方面都能有效进行统一，并且保证各个要素之间相互协调，这样才能使整个系统达到运转这一目的;与此同时还需要注意的是要避免出现不正常使用或者发生不良反应等问题从而引发不必要损失或矛盾纠纷而导致企业内部产生严重影响和破坏了劳动力资源的合理利用与开发。

(3)效率性：灵活用工的六大模式体系是以劳动关系管理为核心，其中包括了协调、沟通和决策等内容并且还要考虑到劳动成本问题和企业利益之间的平衡以及人力资源配置与使用是否合理等等因素。

适合什么样的岗位?

1、零散性用工：家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪。

2、密集型用工：点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员。

3、无实际劳动关系人员：网红、主播、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴司机。

4、短期岗位、周期性用工、已缴纳新农合保险员工。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工从业者提供更多工作机会，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。