灵活用工指的是小时工吗?灵活用工给企业带来哪些好处?

而且能够降低成本和用工风险，可以实现灵活用工的价值。

灵活用工指的是小时工吗?

“小时工”跟“灵活用工”不是一个概念。“小时工”指的是企业或者人力资源公司在用工的过程中，按照“小时”的方式支付酬劳，每周工作时间不超过24个小时。它仅仅是一种用工方式，他和灵活用工不是一个概念。小时工类似于兼职，都是属于业余时间为企业提供各类技能服务，兼职跟“小时工”的主要区别就是没有时间限制。同时我们可以看到，无论是兼职还是“小时工”，它其实是一种相对灵活的劳动关系，但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。

灵活用工相对企业来说在用工波峰期和波谷期做对应的调整，从而达到用工平衡，比如有ABC三个团队，A团队长期服务于A公司，B团队长期服务于B公司，AB公司日常运营人手也是足够的，但是到了每年的旺季可能就人手短缺了，A公司每年的旺季是上半年，B公司每年的旺季是下半年，那么这时团队C就可以上半年服务于A公司，下半年服务于B公司，这就是现在意义上的灵活用工了!

灵活用工给企业带来哪些好处?

1、节约管理成本：企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大。企业选择灵活用工平台后，人事管理的成本将会显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。

2、减少用工风险：在灵活用工平台，员工直接与灵活用工公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担业务风险。风险转移给了灵活用工公司，而用工单位可以减少承担的风险。

高灯科技旗下灵活用工平台还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。

截至目前，高灯科技服务核心企业突破8600家，中小微企业超43万家，个体工商户362万，服务泛C端用户远超7500万人。