企业灵活用工是新时代的人力资源新选择

所以企业企业灵活用工是新时代的人力资源新选择。

企业灵活用工的优势主要体现在哪几个方面?

1、灵活性强

灵活用工服务平台为企业提供一站式的灵活用工解决方案，满足企业阶段性用工需求波动大，低需求期成本浪费的需求。

2、适应市场竞争

在现代市场竞争下，企业需要对市场反应迅速，适应性强。通过企业灵活用工模式，企业能够灵活调配人力资源，快速适应市场需求。

3、提高工作效率

灵活用工能够提高公司的效率。因为公司需求的随时调整，相关项目人员得到匹配。

转型灵活用工注意事项有哪些?

1、看自身企业是否适合灵活用工模式虽然灵活用工模式很好，但并不是所有企业都适合。企业在转型灵活用工模式前，一定要先了解清楚自家企业是否适合该模式。若企业业务专业性强，员工培训成本高，强行转型灵活用工模式，不仅不会减少用工成本，反而有增加成本的风险。

2、看企业自身是否处于合适的转型阶段企业所处的发展阶段也是企业转型灵活用工模式前需要考虑的问题，若企业当前用工模式发展稳定且呈上升趋势，建议企业不要为了减少用工成本而盲目跟风转型，打破现有稳定发展局面。若企业处于不稳定期或转型期，对临时用工需求量又较大，转型灵活用工模式则非常适合。

3、看企业灵活用工比例是否合理企业转型灵活用工较为合理的安排是：三分之一的核心员工采用标准用工模式，做统筹管理;剩余三分之二的员工可调整为外包、顾问、灵活用工等用工模式。若企业为了节省更多用工成本大量使用灵活就业人员甚至全员灵活用工是极不可取的冒进行为，不利于企业的管理，更无法保障企业业务稳定推进。

全球市场中人才与企业的关系已经发生变化，数字科技的快速发展也正在把他们从传统的用工制度中解放出来，个人可以不受地域和时间的影响为企业提供服务，自由互联，智能协作以获取价值最大化。高灯旗下灵活用工平台开创全新的人企合作生态，以区块链技术链接个人与企业的商业合作关系，营造人企协作全链条服务生态，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用体系、成长计划、金融服务、福利保障等在线服务。我们正在重新定义职场，重塑企业和人才之间的协作关系，记录并服务个人和企业在人资协作中的每一步，让生产效率进一步提升。