企业如何降本增效又能降低用工风险?

能够提高自由职业者的工作效率，还可以降低成本和用工风险。

企业如何降本增效又能降低用工风险?

企业通过灵活用工平台将劳动关系模式调整为灵活用工模式，企业与个人之间建立业务合作关系，一方面，企业无需为灵工人员缴纳五险一金等费用，并降低因解雇或工伤等带来的用工风险，另一方面，企业外包临时工，可以节省大量办公费用，降低企业软硬件资源的支出，并获得增值税专票可作抵扣并列支成本，从而做到降低用工风险和降本增效的目的。

灵活用工的用工流程是：企业以业务外包/岗位外包的形式将拆分的短期临时的工作任务外包给灵活用工平台，平台根据用工企业的要求选定合适的自由职业者进行二次转包，流程均在平台上完成任务发包及交付，最终由平台进行收款并为自由职业者结算服务报酬。

灵活用工平台如何来选?

1、要看行业内的口碑如何以及是否有资质，根据相关政策显示灵活用工平台要获取“委托代征资质”才能进行“委托代征”。因此能够签署“委托代征”协议才是有资质的灵活用工平台。

2、检查企业资质背景，是否有合法营业执照、是否有政府背书支撑，是否取得相关灵活用工平台的运营资质。除此之外，在选择灵活用工平台系统时，也要确认其背景和资源是否正规。一个拥有国资背景的灵活用工平台相比起个人独资平台，往往更能保障结算资金安全。

3、合作过程中的整个服务流程是否清晰，服务团队是否能高效及时沟通，解决问题是否有专业周全的方法。在资金监管越来越严的情况下，选择一家平台不能只看价格判断好坏，优质服务会让企业省心省力。

全球市场中人才与企业的关系已经发生变化，数字科技的快速发展也正在把他们从传统的用工制度中解放出来，个人可以不受地域和时间的影响为企业提供服务，自由互联，智能协作以获取价值最大化。高灯旗下灵活用工平台开创全新的人企合作生态，以区块链技术链接个人与企业的商业合作关系，营造人企协作全链条服务生态，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用体系、成长计划、金融服务、福利保障等在线服务。我们正在重新定义职场，重塑企业和人才之间的协作关系，记录并服务个人和企业在人资协作中的每一步，让生产效率进一步提升。