家政行业选择灵活用工解决哪些痛点问题?

家政行业选择灵活用工解决哪些痛点问题?

1、服务人员的规范

家政行业的服务人员大多为进城务工或者临近退休的老年人。这一类群体普遍文化程度较低、年龄较大，在管理上会面临较大的挑战，所以制定规范的服务流程和体系是至关重要的。

2、供需不平衡

家政服务人员水平参差不齐，大多数家庭择优录用，就加剧了家政市场的供需不平衡。企业可以采取全职+兼职的模式来招聘服务人员，兼职人员由平台统一审核入驻，统一培训管理，但是工作时间给予一定的灵活和自由，单独结算佣金的方式也可以提高服务人员的工作积极性。

3、管理不足

家政行业的发展缓慢，主要原因是政策管理不到位，政府对家政行业的支持不够，政策不明确，让家政行业的发展陷入僵局。因此，应该加强对家政行业的政策管理，加大政府的支持力度，明确家政行业的发展规划，以及支持家政行业发展的法律法规政策，给家政行业发展提供一个良好的环境。

选择灵活用工的好处有哪些?

1、降低成本:传统用工模式用人的成本很高，招聘、培训、管理、离职等都需要成本，而灵活用工不需要固定的人力成本。

2、提高灵活度:比如淡季可以少一些人，旺季可以多一些人，随时可调整。灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。

3、提高效率:灵活用工没有传统用工的“坐班”时间，企业按个人工作的成果支付相应报酬即可，简单直接，非常高效。

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。

高灯科技旗下灵活用工平台还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。