灵活用工是如何帮助企业解决用工问题和成本问题的?

灵活用工是如何帮助企业解决用工问题和成本问题的?

1、灵活用工丰富了用工形式，缓解企业招工难、用工难难题，灵活用工模式下，企业解聘员工无需支付赔偿，有效降低用工风险;企业有充足时间确认员工是否匹配岗位，降低用工失误带来的隐性风险;灵活用工在企业与员工间直接建立合作关系的模式，最大程度上激发劳动者工作积极性。

2、转型灵活用工后，企业在成本控制方面目标更加明确清晰，用工成本和税负成本是重点;企业灵活用工后，从员工招聘、管理、培训、社保、代缴个税等多维度降低用工成本;灵活用工后企业根据业务需求随时增加、减少用工数量，避免闲时人工成本浪费，智能控制劳动成本。

灵活用工适合哪些岗位?

1.零散性用工：家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪。

2.密集型用工：点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员。

3.无实际劳动关系人员：网红、主播、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴司机。

4.短期岗位、周期性用工、已缴纳新农合保险员工。

企业如何判断是否适合灵活用工?

企业监测自己的业务量，查看是否存在业务量时高时低的情况。当业务量低时，企业可以通过减少内部员工数量将固定支出转化为流动资本，从而保证企业平稳经营。这类企业也使用灵活用工，降低用工成本和风险。企业正在经历较长时间的不稳定期，对于临时用工需求量大，可以考虑采用灵活用工模式。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

2020年3月，面对疫情期间企业人力资源分配不均的难题，高灯科技在深圳市宝安区人民政府、宝安区人力资源局的共同指导下，迅速组织发起2020“春风行动”网络招聘会，在48小时内为近90家企业开通了网络招聘专场，协助企业大力推广远程无接触面试。此次助力复工复产行动获得央视《新闻联播》报道。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。