企业识别灵活用工平台风险的办法有哪些?

而且要看采购的服务是否属于灵活用工平台的经营范围。

企业识别灵活用工平台风险的办法有哪些?

第一步 灵活用工平台是否签订《委托代征协议》

企业与灵活用工平台进行业务合作，首先应注意该灵活用工平台是否与税务机关签订委托代征协议，可以直接从平台获取委托代征协议查看，也可以在省、市、县税务机关的官网专栏查看企业委托代征单位公示信息，是否包含该灵活用工平台。

第二步 采购的服务是否属于灵活用工平台业务经营范围

在与灵活用工平台开展合作之前，企业需确定自身业务是否属于灵活用工平台的经营范围。根据前文对灵活用工平台经营范围的描述，企业与灵活用工平台开展合作必须在灵活用工平台的经营范围内。

灵活用工平台的价值有哪些?

1、招聘价值

灵活用工也会是一种招聘价值，以传统的方式招不到人的时候，灵活用工就会是一种新的招聘方式。人力资源公司给企业提供灵工服务，除了原有的招聘服务，还能提供岗位外包服务，通过岗位外包和灵工匹配人员完成岗位的招聘。

2、匹配价值

灵活用工最关键的就是匹配，如何为企业匹配到合理合适的人选就显得非常重要，而该价值更加考验的是人力资源服务公司。本质上人力资源服务公司为企业提供的灵活用工就是一种匹配价值，这其中更重要的或许是对岗位、工作等保证。

高灯科技旗下灵活用工平台可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。

截至目前，高灯科技服务核心企业突破8600家，中小微企业超43万家，个体工商户362万，服务泛C端用户远超7500万人。