企业选用灵活用工要注意哪些问题?

企业选用灵活用工要注意哪些问题?

①不要单纯为了降低企业税赋成本，寻求灵活用工平台的合作;不要只要发票，不对公司业务场景进行审查，不对灵活用工平台资质进行核验;不要在无真实业务发生的情况下，仅仅要求形式上的合法，这些都是违法的行为;不要同时即是公司员工，又同公司进行灵活用工合作，这也是违法的行为;要同正规的灵活用工平台合作，要正常进行代征代缴税赋缴纳。

②可以根据企业的性质，选择合适的用工方式，可以单独选择非全日制用工、兼职、业务外包等，也可以将不同的用工方式结合在一起使用，同时也要确定适合灵活用工的岗位。

适合灵活用工的行业有哪些?

1、高流动性企业：比如酒店、餐饮企业;该类企业最大特点就是员工流动性较高，而灵活用工正好能够让企业在不同的阶段根据需求来调整用工数量，提高企业运营管理效率。

2、零散性用工企业：比如家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪、知识分享等，这些企业的特点是工作时间不固定，工作时长不固定。

3、淡旺季分明的行业：像旅游、旅馆、游泳池、漂流等，旺季需要大量的人员，但到了淡季就会造成人工成本的浪费。这种行业可以采用灵活用工模式，在旺季招用灵活人员，可以节省人工成本。

高灯科技旗下灵活用工平台可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。

在提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境。