企业选择灵活用工可解决哪些棘手问题?

企业选择灵活用工可解决哪些棘手问题?

1、采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。

2、基于企业业务需求，根据企业用人峰波值调节，从雇佣关系转换为合作关系，避免用工风险。

3、帮助企业解决报酬发放量大 税务管理压力大，提供完整发票链满足实际需求。

4、企业通过灵活用工，可减少社保、个税等支出，降低经营成本。从长远看，这将使人力资源服务机构更专注于服务业务上。

5、企业员工成本高、个税负担重、降低用工风险和纠纷。保持企业管理弹性、降低养人成本、解决发票难题。满足业务季节性波动、公转私不合理、高管分红个税高。

企业灵活用工有哪些注意事项?

选择正规可靠的灵活就业平台，根据公司实际情况，定制合适的用人方案。使用单位必须分层分类，不能一刀切，可以先小范围尝试。管理要相应调整，不能沿用以前的员工管理模式。

灵活用工的模式有哪几种?

灵活用工的六种模式有非全日制、实习生、兼职、返聘退休人员、业务外包。灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。

高灯科技旗下灵活用工平台，能够为大家从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。