为什么说灵活用工可以帮助企业优化结构?

为什么说灵活用工可以帮助企业优化结构?

①增加灵活用工人员形式，丰富并优化企业人员结构，使企业人员配置更加合理化。

②新用工模式提高员工招聘、考勤、考核、管理、沟通等方面效率，加速人力资源管理的优化升级。

③灵活用工模式可以迅速有效地完成公司的整合，避免许多不必要的程序，使程序符合法律规范，合理调整业务配置和优化组织结构。

灵活用工如何帮企业完税?

灵活用工是企业的一种新的用工模式，企业和个人之间是合作关系，而不是雇佣关系，企业无须给个人缴纳社保，无须承担个税。企业将项目转包给灵活用工平台，灵活用工平台再将项目转包给个人，并且为个人办理个体工商营业执照。项目完成企业支付佣金和服务费给平台，平台给个人支付佣金，并给企业提供增值税专票，个人提供普票给平台。

灵活用工有哪些好处?

1、灵活用工可降低企业用工风险。根据企业单位的需求灵活地安排用工人员，这种灵活性更能给企业的用工系统带来升级优化。

2、灵活用工可以降低企业的管理成本。招聘成本以及用工等支出成本，大大地缩短了招聘周期、节省了闲置工人的用工成本以及员工福利成本。

3、灵活用工可以有效解决发票缺失问题。

全球市场中人才与企业的关系已经发生变化，数字科技的快速发展也正在把他们从传统的用工制度中解放出来，个人可以不受地域和时间的影响为企业提供服务，自由互联，智能协作以获取价值最大化。高灯旗下灵活用工平台开创全新的人企合作生态，以区块链技术链接个人与企业的商业合作关系，营造人企协作全链条服务生态，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用体系、成长计划、金融服务、福利保障等在线服务。我们正在重新定义职场，重塑企业和人才之间的协作关系，记录并服务个人和企业在人资协作中的每一步，让生产效率进一步提升。