想要更好地应用灵活用工企业怎么做?

想要更好地应用灵活用工企业怎么做?

1、加强对灵活用工的管理，虽然是灵活用工，对该项工作的质量、进度等要求却并不会降低，因此需要通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控。

2、盘点岗位：看企业里哪些岗位可以使用灵活用工。通常来讲，不需要很强的专业技术性，不处于经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工。

3、选择灵活用工方式：企业需要根据自身发展情况来选择合适的用工方式，考虑把业务整体外包，还是采用部分外包，还是聘用兼职工，还是采取短期用工。企业需要对各种临时用工的优劣势进行对比分析，寻找更适合的模式，也可以组合应用。

灵活用工的价值有哪些?

1、匹配价值：灵活用工关键部分在于匹配，如何为企业匹配到合理合适的人选就显得非常重要，这种价值更大地考验了人力资源服务公司的能力。本质上人力资源服务公司为企业提供的灵活用工就是一种匹配价值，其中更重要的或许是对岗位、工作等保证。

2、成本价值：灵活用工模式对于企业来说能够降低成本，每个职位应该采用什么样的佣金水平是由多种因素构成的，一线城市和三四线小城市的佣金水平会有比较大的差异，所以在这种情况下最重要的就是考虑成本价值，通过第三方公司来完成合理的人岗匹配。

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。

在提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境。高灯科技与云南省税局也合作了农贸市场的交易鉴证平台，传统的农贸市场存在大量的末梢交易，过去很难纳入监管，而且存在虚开发票的情况，这些老问题都可以通过平台来解决。