企业成本高的难题，为什么选择灵活用工就能解决?

灵活用工不需要企业自己招聘，当出现用工需求时，可以直接委托第三方机构来完成，而且企业选择灵活用工双方之间的关系转变成为合作关系，也能够降低管理成本和用工成本。

企业成本高的难题，为什么选择灵活用工就能解决?

1、降低招聘成本，用人单位无需自建招聘团队，出现用工需求时，直接委托服务商进行招聘，只需确认用人标准及数量，服务商按照客户要求开展招聘宣传、简历收集、员工面试、入职办理等各项工作。在用人需求特别大时，还可以委托数家甚至数十家服务商同时开展招聘工作，这种方式可为用人单位节省大量的招聘成本。

2、降低运营管理成本，所有的外包员工相关的事务尤其是人事管理事务都将由灵活用工服务商来完成，包括但不限于合同签订、员工入职、考勤绩效、佣金发放、离职办理、劳动纠纷、工伤处理等等。用人单位只需每月与外包服务商做统一的账单核对与结算即可，企业可以从烦琐的人事事务中腾出手来将更多的精力集中到核心业务中去。

灵活用工的常见方式有哪几种?

1、非全日制用工

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

2、兼职

对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。

高灯科技2017年5月由腾讯投资成立，是国内领先的财税科技解决方案和云服务平台。截至23年1月高灯科技旗下灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。能够为大家从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。

未来整个高灯科技将利用区块链、隐私安全、云计算等数字技术，围绕数字经济的交易全生命周期做闭环管理，打造更加可靠的财税保护的服务体系，将监管科技有效融合，为产业发展搭建数字化的基础设施。