企业选择灵活用工，起到了什么样的效果?

企业选择灵活用工，起到了什么样的效果?

1、灵活用工模式下，企业与劳动者建立合作关系，可以更好地满足企业个性化的需要;灵活用工模式下的劳动者一般都具有一定的技能或经验，有利于提高企业管理效率;利用自身优势，合理规划和分配劳动力资源;灵活用工可以降低企业用工成本，帮助企业节约招聘成本。

2、灵活用工模式可以让企业与个人建立劳动关系，双方的法律关系是平等的，灵活用工可以帮助企业灵活选择合适的人员进行合作，减少因人设岗产生的风险。同时它也能够让企业对人员进行管理，帮助员工实现其价值。

3、企业可以根据工作任务变化、工作难度等情况来决定是否使用灵活用工制度，从而减少了人员的流动性，所以能够提高工作的效率。

灵活用工帮助企业解决哪些难点问题?

1、用工单位招聘力量不足，专业招聘人员编制有限，招聘压力大。

2、招聘渠道少，依赖传统的固有招聘渠道，招聘效率低，无法多渠道，发现优秀人才。

3、人才选拔周期长，专业性岗位人才选拔周期长，影响招聘效率。

4、岗位匹配难度大，简历筛选只能人工判断，应对大量招聘需求时，效率低，容易流失优秀人才。

5、变单一式佣金结构为复合式佣金结构，解决佣金能高不能低的问题。如：基本佣金、岗位佣金、绩效佣金等等，同时制定各单元佣金的支付办法。

全球市场中人才与企业的关系已经发生变化，数字科技的快速发展也正在把他们从传统的用工制度中解放出来，个人可以不受地域和时间的影响为企业提供服务，自由互联，智能协作以获取价值最大化。高灯旗下灵活用工平台开创全新的人企合作生态，以区块链技术链接个人与企业的商业合作关系，营造人企协作全链条服务生态，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用体系、成长计划、金融服务、福利保障等在线服务。我们正在重新定义职场，重塑企业和人才之间的协作关系，记录并服务个人和企业在人资协作中的每一步，让生产效率进一步提升。