如何掌握灵活用工的特点?

如何掌握灵活用工的特点?

1、自由灵活：企业可根据季节和不同阶段的需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本，劳动者可根据自己的实际情况，自由安排工作时间和地点，由此实现企业和员工间的“双赢”。

2、关系转变：企业和员工的关系从传统签订劳动合同的雇佣关系，转变为外包合同等合作关系。企业可以减少意外风险、劳动风险的保障责任。灵工如果以个体户的形式出现，企业和灵工的关系就会成为“服务关系”，员工作为“个体户”，就成了为企业提供服务的“服务商”。由此，企业不再向“员工”支付佣金，而是支付“服务费”。

灵活用工怎么理解？

灵活用工，包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。

其产生的背景是由于互联网大环境的冲击，企业产生诸多短期、临时、批量的用工需求，特别是制造业、电子商务、餐饮、中介等行业中，不少企业尝到了这种新型用工模式带来的红利，灵活用工适用行业及岗位范围正不断扩大。

灵活用工能给中小微企业带来什么？

1、佣金弹性：快速结算，人才为我所有到为我所用，降低用工成本。

2、职能弹性：岗位快速调整匹配，提高效益和效率。

3、数量弹性：按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大用工成本。

高灯科技2017年5月由腾讯投资成立，是国内领先的财税科技解决方案和云服务平台。截至23年1月高灯科技旗下灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境，实现税收智能化。

同时高灯科技在推动财税建设上，已在全国多个城市落地，从创新之城的深圳、天府之国的成都，再到风光旖旎的云南，高灯科技旗下灵活用工建设呈现出多地开发的蓬勃之姿。