什么样的企业适合灵活用工?灵活用工有哪些优势?

适合灵活用工的企业有很多，比如人员高流动性企业、成本压力过高的企业以及业务性不强的企业和有季节性用工需求的企业，只有适合的企业选择灵活用工，才能给企业带来帮助。

什么样的企业适合灵活用工?

1、高流动性企业

这种企业人员流动性很大，例如餐饮、酒店、物流、运输等。这种高流动性的企业运用灵活用工，可以满足企业需要大量用工的需求，而且降低人员的雇佣成本、管理成本，企业还可以根据业务需要，灵活分配用工、调整数量和工作时间。

2、高成本压力的企业

社保入税后，企业的社保管理逐渐规范，但员工多的企业面临着高额的五险一金、福利津贴等压力，而通过灵活用工，这种高成本压力的企业不用支付灵活人员的社保费，同时也不用过多承担用工期间的意外风险。

3、淡旺季分明的企业

这种企业能明显区分淡季和旺季，像旅游、旅馆、游泳池、漂流等，旺季需要大量的人员，但到了淡季就会造成人工成本的浪费。这种企业可以采用灵活用工模式，在旺季招用灵活人员，节省人工成本。

灵活用工有哪些优势?

1、降低用工成本：通过灵活用工，企业可以灵活调整用工数量，避免因用工过多而带来的闲置成本;同时可以避免因用工不足而带来的生产效率下降。这样可以有效降低用工成本，提高企业的盈利能力。

2、提高生产效率：灵活用工可以让企业更加灵活地调整用工结构和数量，以适应市场的快速变化。这样可以更好地满足市场和客户的需求，提高生产效率。

3、减少用工风险：通过灵活用工，企业可以避免因用工不足或用工过多而带来的风险。例如，可以避免因用工不足而导致订单无法及时完成的风险;同时也可以避免因用工过多而导致的人力资源浪费。

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