在灵活用工上，企业如何避免风险的发生?

在灵活用工上，企业如何避免风险的发生?

1、灵活用工方式，有很多企业可以根据自身的实际情况选择合适的用工方式，比如兼职、业务外包、实习生等，而且还需要判断哪些岗位适合选择灵活用工，并且要确定灵活用工人员的具体数量。

2、企业可以根据用工需求动态调整用工边界，合理解决用人需求。

3、企业要选择正规的灵活用工平台，灵活用工平台要制定内部风险管控制度和灵活用工业务风险管控流程，应具备事前、事中、事后全流程的风控能力，包括但不限于企业资质审核、评级、黑白名单、个人用户身份信息鉴别、交易限额、事后巡检、随机抽查。此外还需具备一定的涉税风险管控能力以及个人信息安全管理能力。

灵活用工常见方式有哪几种?

1、非全日制

非全日制顾名思义就是劳动者某一段时间来工作，比如食堂厨师，只要在三餐饭点前完成制餐即可。

2、返聘退休人员

退休人员经验丰富而工作能力强，很多企业会选择重新聘请他们。

3、实习生

同样，实习生也是灵活用工的一种方式。用人单位与学校建立校企合作关系，学校派送学生去单位实习，实习期满后，公司会考虑实习生是否通过实习，实习生可以选择是否留下工作，成为正式员工。

高灯科技旗下灵活用工平台，能够为大家从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。

高灯科技旗下灵活用工平台还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。