灵活用工帮助企业降低用工成本和风险的原因有哪些?

灵活用工帮助企业降低用工成本和风险的原因有哪些?

(1)自由灵活：灵活用工模式下，劳动者可以根据自己的实际情况，自由安排工作时间和地点。企业则可以根据需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本。

(2)关系转变：在灵活用工模式下，企业与员工的关系由传统的雇佣关系转变为合作关系。这种转变有助于企业降低对劳动风险的保障责任。

(3)形式多样：灵活用工的形式相较于传统用工模式更加多样，可以满足企业不同需求，增强用工弹性，降低用工成本和风险。

灵活用工适合什么样的企业?

1、拥有淡旺季的企业：用人紧缺程度便跟随着企业周期而变化。采用灵活用工的方式，能够使企业精准地招纳贤才，降低成本。

2、核心员工比例不高的企业：如果企业内部核心员工只占三分之一，企业完全可以采用灵活用工模式，通过核心员工来统筹协调临时员工。

3、成本压力过大的企业：随着用人成本的不断升高，企业的压力逐渐增加。众所周知，灵活用工最明显的优势便是降低企业劳动成本。

企业如何实现灵活用工?

1、明确需求：企业应首先明确自身对灵活用工的需求，包括用工数量、用工岗位、用工期限等，以便选择合适的灵活用工模式。

2、选择合适的平台：企业可选择专业的灵活用工平台进行合作，以便更好地实现灵活用工。这些平台通常具备丰富的劳动力资源、专业的用工管理经验和完善的法律政策支持，能够帮助企业更好地实现灵活用工。

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