电商行业选择灵活用工的优势和注意事项有哪些?

电商行业选择灵活用工的优势

1、灵活用工可以提高组织战略的灵活性和高绩效性。尤其在企业在调整业务配置和组织结构时，依靠灵活用工可以迅速有效地完成公司整合，避免许多不必要的程序，使程序符合法律规范。

2、电商企业适当的灵活人员配置可以使人力资源结构趋于合理化，同时企业招聘、考核、考勤、沟通、管理等各方面效率均可提高，加速人力资源管理的优化升级。

3、灵活用工模式可为电商企业节省员工的招聘、培训、管理、社保、代缴个税等多项人力成本，这也是超过四分之三的企业选择新型用工模式的动机。

电商行业选择灵活人工的注意事项

1、掌握各种灵活用工模式的基本操作，并依照法律要求准备与服务方的合作协议。

2、盘点岗位，看企业里哪些岗位可以使用灵活工。一般来讲，不需要很强的专业技术性，不处在经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工。   

3、甄选机构→比选采购→签订协议→法律文本→上岗培训→劳动者考核→续签或退还员工。

高灯科技旗下灵活用工平台，能够为大家从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。

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