刚创办的企业选择灵活用工怎么做?

刚创办的企业选择灵活用工怎么做?

1、企业需要先查看适合灵活用工的岗位，一般情况下不需要很强专业技术性的岗位，处于经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工。

2、同时要根据业务特点，选择适合的用工方式，常见的用工方式有非全日制、实习生、兼职、业务外包、返聘退休人员等，可以选择单一的用工方式，也可以多种方式结合在一起同时使用。

3、虽然是灵活用工，对该项工作的质量、进度等要求却并不会降低，因此需要通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控。

灵活用工适合哪些岗位?

1.零散性用工：家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪。

2.密集型用工：点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员。

3.无实际劳动关系人员：网红、主播、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴司机。

4.短期岗位、周期性用工。

灵活用工可以帮助企业解决哪些问题?

灵活用工丰富了用工形式，缓解企业招工难、用工难难题，灵活用工模式下，企业解聘员工无须支付赔偿，有效降低用工风险。企业有充足时间确认员工是否匹配岗位，降低用工失误带来的隐性风险。灵活用工在企业与员工间直接建立合作关系的模式，最大程度上激发劳动者工作积极性。   

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工从业者提供更多工作机会，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。