广告新媒体企业灵活用工注意事项有哪些?

可以根据项目需求及时招到高能力的人才来完成工作，企业需要确定适合灵活用工的岗位，同时要加强灵活用工人员的管理。

广告新媒体企业灵活用工注意事项有哪些?

1、企业可以将非核心岗位或业务流程先分离出来，通过建立规范化操作流程和结果输出标准，以服务外包的形式来分离该批业务，从而简化企业用工程序，减少人员管理的成本。

2、确定灵活用工人员的数量和岗位，同时也要加强灵活用工人员的管理，需要通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控。这样才能提高工作效率。

广告新媒体企业灵活用工好处有哪些?

1、降低成本：直击痛点，解决企业支出难题，有效降低企业成本，提高企业利润。

2、降低风险：真实业务与结算凭证相符，降低企业运营风险，促进企业良性发展。

3、提高效率：减少内部员工的工作量与压力，提高企业运行效率。

广告新媒体企业选择什么样的灵活用工方案?

1、公司类型：用工企业是一般纳税人，没有简易征收政策，正常抵扣。

2、业务场景：确定会场服务人员和嘉宾工作内容对应的业务类目。

3、匹配方案：灵活用工为文化传媒企业开通入驻账号，文化传媒企业入驻平台后选择平台上的优质供应商进行业务合作签订，然后供应商向会场服务人员及嘉宾发起业务承揽协议签订，其在端口完成签订和认证即可。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

高灯用人需求，面向企业针对性提出四种技术创新解决方案：第一种，为解决区域间规模化、集群化的用工需求，通过点对点的需求对接，帮助完成服务撮合。第二种，面对专业化、单一化的用工需求，通过标准化的招募、培训和交付结果量化，提升灵活用工服务质效。第三种，是通过大数据、人工智能技术快速完成需求匹配。