灵活用工是企业降本增效的良药

灵活用工可以帮助企业转型升级，还可以让用工方式变得更加多元化，可以解决用工高峰期人员不足问题，而且能够提高工作效率，降低成本，所以说灵活用工是企业降本增效的良药，企业需要根据自身情况选择适合的灵活用工方式。

灵活用工是企业降本增效的良药

1、用工方式灵活：人力资源像水电一样，按需使用，关闭则停，机动性非常强;尤其适合临时性任务，或是季节性用工;不需要复杂的入职、离职流程，为企业最大限度节省成本，充分提升人效，发挥价值。

2、节约管理成本：企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大。企业选择灵活用工平台后，人事管理的成本将会显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。

3、节省员工招募成本：企业人员招募又是另一项头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，佣金又连年上涨，企业招工成本随之不断攀升。如果企业选择灵活用工平台，有用工需求可随时与灵活用工平台公司联系，企业只需进行员工接洽即可，省钱高效又省力。

4、降低用工风险。在灵活用工平台，员工直接与灵活用工公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担风险，风险转移给了灵活用工公司，而用工单位可以减少承担的风险。

企业灵活用工怎么做?

企业需要对各种临时用工的优劣势进行对比分析，寻找更适合的模式，也可以组合应用。例如可以把部分业务外包给灵活用工平台，或者是选择返聘退休人员、兼职等，选择合适的用工模式，可以有利于企业发展，可以降低运营成本以及用工成本，而且还可以提高效率。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。2020年3月，面对疫情期间企业人力资源分配不均的难题，高灯科技在深圳市宝安区人民政府、宝安区人力资源局的共同指导下，迅速组织发起2020“春风行动”网络招聘会，在48小时内为近90家企业开通了网络招聘专场，协助企业大力推广远程无接触面试。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。