灵活用工为何能够解决成本过高的难题?

灵活用工为何能够解决成本过高的的难题?

1、灵活用工可以节约固定人力资本：因为用工模块和成本都有了可预见性，故这一方面的人力资本是显而易见、相对固定化的，但是也不排除其他一些服务浮动性成本的上升。

2、降低管理成本：通过与灵活用工平台合作，企业将招聘、培训、员工关系、佣金管理、用工风险等都转移给第三方合作机构。

3、降低专业人才获取的成本：一些企业尤其是互联网类型的企业，在前期需要大量的人员投入以支撑项目需要，但用工单位难以在短时间内获取相应的专业人才，因此可以寻求以人力资源外包、兼职、自雇合作等灵活用工方式实现业务目标。

4、灵活用工是企业的一种新的用工模式，企业和个人之间是合作关系，而不是雇佣关系，不需要提供住宿、福利、保险等。

企业转型灵活用工要注意哪些?

灵活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性。尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和法律规定上的障碍。

同时企业也要确定灵活用工人员的具体数量，可以与三分之一的核心员工签订劳动合同，将剩余三分之二调整为临时员工，核心的三分之一员工进行统筹管理即可。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。