灵活用工为什么可以解决零售行业成本高的难题?

灵活用工为什么可以解决零售行业成本高的难题?

首先，企业选择灵活用工，可以进行企业内部的人力资源结构的优化改革，岗位职责明确，将那些辅助性、替代性、临时性的岗位需求外包出去，以更加灵活的用工方式替代原有的全职工，得以降低高居不下的人员综合成本和管理成本。

其次，从大环境来看，传统的雇佣模式已初显疲态。市场进行自我更迭与优化，越来越多企业运用灵活用工使之降本增效，充分发挥员工的价值。

最后，灵活用工的模式有多种，企业可以根据自身需求来选择合适的用工方式，而且能够根据机械性用工需求及时增减员工，可以减少闲时员工浪费问题，能够降低企业的用工成本、福利成本、管理成本、招聘成本等。

企业选择灵活用工如何管理?

1、灵活用工方式有很多种，企业需要判断选择哪种灵活用工方式，比如把业务整体外包，还是采用部分外包，还是聘用临时用工，还是采取短期用工，亦或是选择众包模式。企业需要对各种临时用工的优劣势进行对比分析，寻找更适合的模式，也可以组合应用。

2、掌握各种灵活用工模式的基本操作。如甄选服务好的机构，选择合适的外包团队，了解临时用工的劳动政策，购买必要的商业保险等等。加强对灵活用工的管理。虽然是灵活用工，对该项工作的质量、进度等要求却并不会降低，因此需要通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控。

高灯科技旗下灵活用工平台可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。

在提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境。