灵活用工业务外包模式怎样正确理解?

常用的一种模式叫做业务外包，很多人对于业务外包了解不够详细，其实业务外包主要是企业将一些非核心的业务外包给第三方服务商，同时要签订相关合同，不仅能够快速完成公司的业务，而且还能够让企业专注完成核心工作，从而能够提高竞争力。

灵活用工业务外包模式怎样正确理解?

业务外包是指企业将自身的非核心业务交给第三方服务商，并签订合同，从而完成对企业非核心技术工作的分割。企业可以通过业务外包把非核心工作交给外部专业的劳动力与技术，同时企业专注于发展自身的核心工作，提高自身企业竞争力。

通过业务外包，企业可以将核心力量集中起来，避免企业的发展分散，并且能够降低企业的运营成本，以较少的资金投入完成固定的工作，不断加强自身的工作能力，进而提高工作效率，增强企业在社会上的竞争力与影响力，更加适应当前社会发展与经济环境对企业提出的严格要求。  

灵活用工越来越受欢迎的原因有哪些?

1、降低传统用工模式用人的成本很高，招聘、培训、管理、离职等都显性及隐性成本，不如这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化，而且灵活用工除了需要为非全日制劳动者缴纳工伤险外，其他险种不强制缴纳，企业节省了成本，人才价值也得到了更大的发挥。

2、企业选择灵活用工之后和自由职业者之间属于合作关系，不需要签订雇佣合同，所以灵活用工服务手续比较简单，见效比较快，风险也会有所降低。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。2020年3月，面对疫情期间企业人力资源分配不均的难题，高灯科技在深圳市宝安区人民政府、宝安区人力资源局的共同指导下，迅速组织发起2020“春风行动”网络招聘会，在48小时内为近90家企业开通了网络招聘专场，协助企业大力推广远程无接触面试。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。