如何理解灵活用工模式下的风险共担和利益共赢

如何理解灵活用工模式下的风险共担和利益共赢

灵活用工模式下，企业与就业人员建立的是平等的业务承揽合作关系，彼此双方风险共担，利益共享，企业便可根据自身用工需求的波峰波谷调整工作人员数量，而作为企业合作者的个人也可根据自身需求选择工作时间与工作内容，也有助于实现双方互利共赢。除此之外，灵活用工平台还能依托自身数据、技术优势辅助企业人力资源管理，促使企业降本增效，降低管理运营成本，拓宽营销渠道，并挖掘更多潜在客户，进而实现业绩增长。

灵活用工的优势有哪些?

第一、节省管理成本：企业选择灵活的用工平台后，人事管理成本将显著降低，人事管理琐事不再占用宝贵的发展时间，企业也可以利用更多的资源和精力进行企业其他方面的发展。

第二、节省招聘成本：如果企业选择灵活的用工平台，有用工需求可以随时联系灵活用工平台公司，企业只需要接收员工，其他事项均由人力资源公司负责，企业既能省钱省力，事情又能高效解决。

第三、避免用工风险：在灵活用工平台上，员工直接与灵活用工公司签订合同，不与用人单位签订合同。因此，雇主不必承担劳动风险。风险转移给灵活用工的平台，雇主可以降低风险。

高灯科技2017年5月由腾讯投资成立，是国内领先的财税科技解决方案和云服务平台。截至23年1月高灯科技旗下灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境，实现税收智能化。

同时高灯科技在推动财税建设上，已在全国多个城市落地，从创新之城的深圳、天府之国的成都，再到风光旖旎的云南，高灯科技旗下灵活用工建设呈现出多地开发的蓬勃之姿。