设计行业选择灵活用工有哪些好处?

兼职设计师根据完成的工作量来结算佣金，当项目结束之后，可以随时停止合作，所以也帮助企业降低了成本和风险。

设计行业选择灵活用工有哪些好处?

1、将数字化能力融入操作系统，为设计行业提供专属灵活用工方案，满足企业用工衔接、任务管理、酬劳结算等用工需求，全服务流程可视，助力企业高效用人。

2、在任务完成后平台会负责给企业提供凭证，并凭借持有的委托代征资质，为兼职设计师代征税费。因此，企业的成本税前列支难、增值税抵扣链条断裂的问题得到了解决。

3、设计行业选择灵活用工，可以根据自身需求选择适合的兼职设计师来完成企业的相关项目，可以根据完成的业务量来结算，佣金能够减少，闲时人力资源浪费，还可以降低一定的成本和用工风险。

灵活用工模式有哪几种?

1、兼职

兼职工作与全职工作不同，它是指员工在自己的工作之外兼任其他工作职位。兼职者除了获得自己本职的佣金外，还可以按照标准获得兼职工作的其他佣金，即除非主要工作以外的工作，如果只做一份工作称为全职工作。

2、返聘退休人员

退休再就业是指员工已达到或者超过法定退休年龄，从用人单位退休，然后与原用人单位或者其他用人单位签订合同，继续作为人力资源存续的行为或者状态。

3、非全日制

非全日制用工，是指以小时计薪为主的就业方式。劳动者在同一用人单位平均工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。2020年3月，面对疫情期间企业人力资源分配不均的难题，高灯科技在深圳市宝安区人民政府、宝安区人力资源局的共同指导下，迅速组织发起2020“春风行动”网络招聘会，在48小时内为近90家企业开通了网络招聘专场，协助企业大力推广远程无接触面试。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。