为什么说降本增效的良方就是灵活用工?

为什么说降本增效的良方就是灵活用工?

1、降低用工风险：灵活用工使企业与劳动者的关系由劳动合同关系转变为合作关系，有助于企业减少劳动纠纷和用工风险。在灵活用工模式下，企业不再承担五险一金等义务，也不用过多承担员工的交通、意外等风险，有效降低用工风险。

2、降低用工成本以及员工福利成本：此外，企业还可以实现税务薪酬，进一步降低管理成本。

3、解决发票缺失问题：灵活用工将企业与个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，将公对私的结算薪酬转变为由平台结算后并开具相应的增值税专票，企业可用于成本列支。

常见的灵活用工方式有哪几种?

1、 非全日制：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2、 实习生：无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生和中职生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。

高灯科技旗下灵活用工平台，能够为大家从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。

高灯科技旗下灵活用工平台还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。