灵活用工优势怎么理解?企业怎样判断是否适合灵活用工?

灵活用工优势怎么理解?

1、灵活用工模式的核心可以用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题!软件开发、创意策划等岗位可以按照专业成果通过灵活用工平台与企业合作，成果交付，并且用工结算四流合一，完全合法。  

2、线上灵活用工平台可以平衡地域间的人才不平衡，二三四线城市专业人才稀缺，人以稀为贵，灵活用工的新形式使企业人才无地域限制。灵活用工可以帮助企业降低各种成本，比如庞大的人工成本(招聘、培训、管理等)能大幅降低。

企业怎样判断是否适合灵活用工?

1. 企业的成本压力大不大

如果企业的成本压力比较大的话，比如说用人成本、培训成本、管理成本等，那么使用灵活用工可以在一定程度上降低企业的成本压力。

2. 企业从事的业务专业性强不强

如果企业从事的业务需要的专业性不是那么强，甚至连专业性都可能不需要的话，灵活用工是最好的选择。但如果企业从事的业务需要的专业性非常强，业务的成本也很高，那么使用灵活用工反而会增加支出。

3. 企业是否有淡旺季用工需求

如果企业业务是分淡旺季的，那么使用灵活用工可以减少一定的成本支出，而且可以根据具体的用工需求来雇用员工，不仅能够满足大旺季的用工需求，而且还能够减少人员闲置时的资源浪费，保证了企业平稳地经营。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

平台核心围绕四大服务能力展开。第一，通过身份认证、电子档案、电子合约、金融服务、商事服务、 区块链技术在内的基础服务能力，保障人企实时在线。第二高灯科技通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人业务引擎，如通过电子档案服务和身份认证完善个人行为的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业佣金结算能力。第三多方资源链接能力，为劳动者提供社会福利保障、技能培训、社保知识等免费福利保障增值服务。