企业选择灵活用工怎样合理安排?

下面详细地介绍一下企业选择灵活用工怎样合理安排?

企业选择灵活用工怎样合理安排?

1、企业需要判断选择哪种灵活用工方式，比如把业务整体外包，还是采用部分外包，还是聘用临时用工，还是采取短期用工，亦或是选择众包模式。企业需要对各种临时用工的优劣势进行对比分析，寻找更适合的模式，也可以组合应用。

2、掌握各种灵活用工模式的基本操作。如甄选服务好的机构，选择合适的外包团队，了解临时用工的劳动政策，购买必要的商业险等等。

3、加强对灵活用工的管理。虽然是灵活用工，对该项工作的质量、进度等要求却并不会降低，因此需要通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控。

灵活用工有哪些特征?

特征一：自由灵活

“灵活用工”对于企业来说，“灵活用工”可以使用人单位能适应季节、不同时期的需要，从而增加用工的弹性，减少雇佣成本，从而达到“双赢”。那么对劳动者而言，不存在固定工时的限制，人员可以根据自身条件选择工作时间和工作场所。

特征二：合作关系

对企业来说，通过这种灵活的用工模式，能够节约人力成本、优化用人系统、释放组织能效、减轻资金压力，长远来看也有利于企业核心竞争力的培养与提升。对个人来说，可以有更多的就业机会，增加了收入来源，能够实现自身价值。

特征三：形式多样

灵活用工与传统用工方式相比，前者具有灵活性，不仅可以拓宽企业的用工渠道、提高用工弹性，还可以降低用工成本和用工风险。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工从业者提供更多工作机会，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。