企业选择业务外包的灵活用工模式能解决哪些难题

企业选择业务外包的灵活用工模式能解决哪些难题

1、业务外包能够为企业节约费用，在提高运营效率的同时大大降低整体费用，因为在企业的运行过程当中无论是新企业或者已运营多年的老企业都会有人力资源浪费或者人力资源经费不能充分利用的情况，但是选择业务外包后能够极大地避免运营费用的浪费问题。

2、企业有很多事务性工作是最烦琐的，都是一些机械性的工作，像员工招聘，劳动纠纷处理，但是如果企业选择业务外包后，这些事务性工作都可以有效地减少这一问题的出现。

3、企业选择业务外包后可以使人才更加稳定防止资源的流失，一旦资源流失也可以进行顺向的填补，防止因人员问题导致工作出现后续问题，从企业员工的角度来说选择外包后可以使工作更加稳健且佣金水平更高一些。

灵活用工模式还有哪些?

1、非全日制用工

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2、兼职

对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。2020年3月，面对疫情期间企业人力资源分配不均的难题，高灯科技在深圳市宝安区人民政府、宝安区人力资源局的共同指导下，迅速组织发起2020“春风行动”网络招聘会，在48小时内为近90家企业开通了网络招聘专场，协助企业大力推广远程无接触面试。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。