医药企业选择灵活用工平台怎么做?

医药企业选择灵活用工平台怎么做?

1、企业在选择平台时需确认平台服务商是否有企业所在地相关的业务资质，比如委托代征资质、集群注册资质等。

2、要考察平台是否对不同类型的业务模式匹配了相应的管理手段，对承接不同业务类型的灵活就业者管理流程、用语是否做了相应区分。避免陷入目前政府严厉打击的假外包真派遣风波。

3、在使用该平台操作时，可以看下是否有平台隐私政策及协议，协议中是否有提到将收集哪些信息，会用于哪些方面，传输给哪些机构。并且它的隐私政策是否能在系统操作体现，比如在涉及敏感信息收集时是否给予请求，是否有注销即信息删除功能等。

灵活用工平台可以帮助企业解决哪些难题?

1、减少企业风险

用工风险是企业用工过程中最主要的风险，如果发生人员流动，很容易导致企业失去用工的稳定性。灵活用工模式下，劳动关系不会固定在一个主体，可以根据市场变化随时调整。此外，还能有效避免人力资源风险，降低企业运营风险。

2、提升效率

在灵活用工模式下，由机构或平台完成企业招聘、管理和员工培训等工作，并为劳动者提供相应的劳动服务。“灵活用工”方式不仅可以降低企业用工成本，还可以提高工作效率。

3、降低成本

灵活用工模式的出现，一方面是市场对从业者的需求日益增加，另一方面也与灵活用工模式的低成本息息相关。灵活用工模式下，企业可根据业务需求、人员变化以及工作地点来进行雇佣或者解聘员工。

一个好的灵活用工平台，比如高灯科技，能够为大家提供优质的服务，同时也可以做出评估报告，从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。

高灯科技还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。