中小企业想要降本增效，选择灵活用工能解决吗?

因为灵活用工的方式有很多，企业可以根据自身特点，选择合适的用工方式，不仅能够快速解决招聘难题，而且能够降低用工成本和风险。

灵活用工帮助企业降本增效

1、降低成本：灵活用工的人员与企业之间不是传统的雇佣关系，而是合作关系，以佣金的方式发放，佣金不固定，多为多劳多得的方式，这样用工成本就降低。另外，灵活用工为企业节省了部分租赁办公场地、物业水电等费用，运营成本降低。

2、增加效率：工作效率往往与个人兴趣及专业度、执行力相关。灵活用工人员大多数是较为年轻，个性更加突出、自我意识更加强烈的新生劳动者，在灵活用工过程中，能够让他们拥有充分的灵活性、自主权和契合度，实现个人收入结构多元化的同时，还能很好满足自我实现的价值需求，由此他们的自主工作效率会更高。专业的事情应该让专业的人士来完成，不仅能够达到自己降本增效的目的，还可以让他们感受到自我价值。

企业灵活用工要注意哪些问题?

1.选择合适的灵活用工机构

企业确定选择灵活用工后，就需要找一家靠谱的灵活用工机构合作。一般企业首先要考虑服务的价格，然后是服务机构的信誉和质量，它将对企业工作的完成乃至正常发展起到决定性作用。

2.重视灵活用工的过程

企业灵活用工过程中，高层必须介入，并保持及时的沟通。

3.灵活用工战略规划

企业采取灵活用工后，将不需要再做一些烦琐的事务性工作，因为这些工作是由灵活用工机构完成的，而企业的人力资源部门将更多地从事战略性人力资源工作。

高灯科技2017年5月由腾讯投资成立，是国内领先的财税科技解决方案和云服务平台。截至23年1月高灯科技旗下灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境，实现税收智能化。

未来整个高灯科技将利用区块链、隐私安全、云计算等数字技术，围绕数字经济的交易全生命周期做闭环管理，打造更加可靠的财税保障的服务体系，将监管科技有效融合，为产业发展搭建数字化的基础设施。