灵活用工的本质是降本增效，如何理解?

灵活用工的本质是降本增效，如何理解?

一些国有企业和发展效益较好的企业，选择只对部分核心岗位或有编制的员工给予优厚的佣金福利，其他员工则通过派遣、人才外包等方式与第三方人力资源服务公司建立劳动关系，由第三方提供符合市场行情和法律标准的待遇。企业将在用工过程中产生的工伤风险，裁员风险等交给人力资源服务公司处理。

企业通过与专业人力资源服务公司合作，提高招聘、培训、基层人事管理、员工关系管理、绩效管理、薪酬管理、用工风险控制等方面的效率，解决员工择业难的问题，增强员工队伍的稳定性，避免因员工大量流失而造成的招聘、培训成本和生产业绩不稳定等问题，避免造成企业自身对人力物力相关方面的低效投入。

灵活用工能够为企业带来哪些价值呢?

1、灵活用工可以让企业成本控制目标更加明确。

2、灵活用工可以节约固定人力资本。

3、灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。

4、灵活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性。

灵活用工有哪些灵活优势呢?

1、管理灵活

2、工作内容灵活

3、进出机制灵活

4、佣金结算灵活

5、结果导向灵活

6、用工方式灵活

7、场所选址灵活

全球市场中人才与企业的关系已经发生变化，数字科技的快速发展也正在把他们从传统的用工制度中解放出来，个人可以不受地域和时间的影响下为企业提供服务，自由互联，智能协作以获取价值最大化。高灯旗下灵活用工平台开创全新的人企合作生态，以区块链技术链接个人与企业的商业合作关系，营造人企协作全链条服务生态，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用体系、成长计划、金融服务、福利保障等在线服务。我们正在重新定义职场，重塑企业和人才之间的协作关系，记录并服务个人和企业在人资协作中的每一步，让生产效率进一步提升。