灵活用工的价值体现在哪些方面?

灵活用工发展可以说是非常快速的，主要是因为灵活用工的灵活性，给企业带来了很大的价值，能够帮助企业解决人员编制限制问题和人员短缺问题，可以提高招聘效率和质量，同时还能降低用工成本。

灵活用工的价值体现在哪些方面?

灵活用工为企业提高组织弹性，解决人员编制紧张、旺季人才短缺、孕期、产假、哺乳期员工替补等难题。灵活用工服务商可以快速保质保量地为客户提供劳动力，帮助企业提升招聘效率及质量，通过一定期限的合同调节阶段性的劳动力不足或冗余。尤其对于阶段性、临时性的岗位需求来说，灵活用工短期补足需求并不影响公司整体组织架构。

灵活用工帮助企业降低直接用工成本，同时减少招聘、培训、考核等人事管理相关的隐性成本。多数企业仅为正式员工提供优厚的薪酬福利待遇，对于其他职工则通过外包方式建立劳动关系薪酬福利成本、人才获取和使用成本因此降低。

企业应如何进行灵活用工安排?

1、根据企业从事业务的专业性程度来安排如果企业从事的业务90%以上都是专业性极强的工种，如机械精工、芯片制造、制药等，而且培训员工耗时耗力、成本高、周期长，那么此类企业无须使用兼职等灵活用工，以免临时工技术不熟练给企业生产经营造成影响。

2、根据企业业务量来判断如果企业生产经营经常存在业务量时高时低的情况，周期性和波动性较大，那么可以考虑使用灵活用工。当业务量低时，企业可以通过减少内部员工数量将固定支出转化为流动资本;当业务量多时，企业可以多招聘临时用工和兼职，从而满足企业波动性用工需求。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

高灯用人需求，面向企业针对性提出四种技术创新解决方案：第一种，为解决区域间规模化、集群化的用工需求，通过点对点的需求对接，帮助完成服务撮合。第二种，面对专业化、单一化的用工需求，通过标准化的招募、培训和交付结果量化，提升灵活用工服务质效。第三种，是通过大数据、人工智能技术快速完成需求匹配。