灵活用工已经成为企业人力资源的新选择

灵活用工给企业带来哪些好处?

一、降低企业用人成本

灵活用工可以降低企业用工成本，帮助企业节约招聘成本。

1、灵活用工模式下，企业与劳动者建立合作关系，可以更好地满足企业个性化的需要;

2、灵活用工模式下的劳动者一般都具有一定的技能或经验，有利于提高企业管理效率;

3、利用自身优势，合理规划和分配劳动力资源;

二、降低企业用工风险

灵活用工模式可以让企业与个人建立劳动关系，双方的法律关系是平等的，不存在劳动争议。灵活用工可以帮助企业灵活选择合适的人员进行合作，减少因人设岗产生的风险。同时它也能够让企业对人员进行管理，帮助员工实现其价值。

三、适应市场竞争

在现代市场竞争下，企业需要对市场反应迅速，适应性强。通过企业灵活用工模式，企业能够灵活调配人力资源，快速适应市场需求。灵活用工能够提高公司的效益。因为公司需求的随时调整，相关项目人员得到匹配。

企业怎样正确运用灵活用工?

企业可以将非核心岗位或业务流程先分离出来，通过建立规范化操作流程和结果输出标准，以服务外包的形式来分离该批业务，从而简化企业用工程序，减少人员管理的成本;灵活用工平台则以先进的IT技术和系统支持，让客户从烦琐的灵活用工管理中解脱出来，降低企业的用工风险、提升企业管理效率，将精力聚焦到更有价值的核心业务中。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。